Le Processus d'Enquête d'Abyssales Performances : Une Sonde Stratégique au Service de la Croissance

 

Le Processus d'Enquête d'Abyssales Performances : Une Sonde Stratégique au Service de la Croissance

Dans le cadre d'un blog professionnel, présenter la méthodologie de l'entreprise Abyssales Performances (nom fictif ici, utilisé pour le contexte)

permet de souligner son approche structurée et son engagement envers des diagnostics d'entreprise précis. L'élaboration d'un projet d'entreprise réussi, surtout lorsqu'il est lié à l'analyse d'un "territoire" (qu'il soit géographique, sectoriel, ou interne à l'organisation), repose sur un processus d'enquête rigoureux et bien défini.

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I.La Méthodologie et la Procédure chez Abyssales Performances

Le processus d'élaboration d'un projet d'entreprise via l'enquête chez Abyssales Performances suit généralement un cycle en trois phases : la Préparation, l'Exécution (Identification & Consultation) et l'Analyse/Validation.

Phase 1 : Préparation & Cadrage du Projet

Définition du Mandat et de la Question Centrale (QC) :

Procédure : Réunion initiale avec le client pour comprendre les enjeux, les objectifs de croissance ou de transformation, et les performances abyssales à corriger ou à capitaliser.

Résultat : Formalisation d'une Question Centrale (QC), claire, mesurable et directement liée aux enjeux (ex : "Comment maximiser l'attractivité du Territoire X pour la filière Y ?").

Cadrage Méthodologique :

Procédure : Définition de l'Échantillon de Consultation (qui enquêter ?), du Niveau d'Étude requis (qualitatif, quantitatif, mixte), et des Outils d'Enquête (entretiens semi-directifs, questionnaires, focus groups, analyse documentaire).

Mise en œuvre : Détermination des moyens à mobiliser (ressources humaines, budget, délai).

Phase 2 : Exécution - Enquêtes et État des Lieux

Identification des Acteurs Clés (Voir Section II) :

Procédure : Cartographie exhaustive des parties prenantes (internes et externes) impactant la QC.

Objectif : Assurer une vue à 360 degrés du "territoire" ou du secteur d'étude.

Collecte de Données (Enquêtes) :

Procédure : Déploiement des outils d'enquête auprès de l'échantillon ciblé. L'approche est souvent hybride, combinant des données objectives (statistiques, rapports, données financières) et des données subjectives (perceptions, attentes, freins des acteurs).

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II.Comment Identifier et Impliquer les Acteurs Clés

L'identification des acteurs est critique pour la pertinence de l'état des lieux.

Catégorie d'Acteurs	Rôle dans l'Enquête	Exemple (Contexte territorial/sectoriel)
Piliers/Décideurs	Détiennent le pouvoir d'orienter le projet et de valider les recommandations.	Dirigeants d'entreprise (clients), Élus, Bailleurs de fonds.
Opérationnels/Experts	Détiennent l'information de terrain, les réalités quotidiennes et les freins concrets.	Managers de proximité, Salariés concernés, Experts techniques.
Partenaires/Facilitateurs	Jouent un rôle de relais, d'influence indirecte ou d'accompagnement.	Chambres de Commerce, Fédérations professionnelles, Organismes de formation.
"Bénéficiaires"	Directement impactés par le projet, leurs besoins et leurs perceptions sont le cœur de l'analyse.	Usagers finaux, Citoyens, Petites entreprises locales.

Abyssales Performances utilise une approche structurée basée sur l'impact et l’influence:

 

Stratégie d'Implication :

Pour garantir un état des lieux propice à la croissance, l'implication doit être active :

Consultation Ciblée : Ne pas se contenter des entretiens ; utiliser des ateliers collaboratifs (workshops) pour co-construire les problèmes et les solutions.

Transparence : Expliquer clairement aux acteurs comment leurs contributions seront utilisées pour valider le diagnostic.

Représentativité : S'assurer que les acteurs consultés représentent la diversité des Atouts et Faiblesses du "territoire".

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III.Définition et Validation du Diagnostic (Analyse et Approfondissement)

C'est dans cette phase que l'on passe de la donnée brute à la validation stratégique.

1. Définition des Arguments/Éléments d'Analyse (Approfondissement)

L'approfondissement des enquêtes ne se fait pas au hasard. Il est piloté par des hypothèses de travail initiales issues de la Phase 1.

Arguments d'Analyse	Objectif / Rôle
Écarts entre Perception et Réalité	Identifier les incohérences entre le discours des décideurs et la réalité du terrain (ex : "Nous sommes innovants" vs. "Les processus internes sont archaïques" dixit les opérationnels).
Alignement Stratégique	Mesurer la cohérence entre les actions menées, les ressources disponibles, et les objectifs fixés (manque d'alignement = faiblesse majeure).
Analyse SWOT Contextuelle	Isoler les Atouts/Faiblesses internes (liés à l'entreprise/territoire lui-même) et les Opportunités/Menaces externes (liées à l'environnement).
Facteurs Clés de Succès (FCS)	Déterminer les leviers sur lesquels le projet d'entreprise doit impérativement agir pour réussir.

2. Moyens Mis en Œuvre (Niveau d'Étude) pour la Validation

Le niveau d'étude mis en œuvre sert à valider ou invalider la pertinence de la QC et la justesse du diagnostic Atouts/Faiblesses.

Validation Quantitative : Si la QC est axée sur un marché, la validation nécessitera des modélisations statistiques ou des enquêtes par sondage à grande échelle pour confirmer la représentativité des constats qualitatifs.

Validation Qualitative : Si le diagnostic fait état d'un frein culturel majeur, on mènera des études de cas approfondies ou des entretiens supplémentaires (niveau d'étude plus élevé) avec des acteurs spécifiques pour comprendre le "pourquoi" profond.

La Pertinence de la Question Posée (QC) :

La QC est validée si les données collectées (le diagnostic) pointent vers un besoin d'action clair et si les réponses fournies par l'enquête sont exploitables et financièrement viables pour le client.

Exemple : Si la QC est "Comment créer un produit X ?", et que le diagnostic révèle que le vrai problème est "Comment vendre le produit Y déjà existant ?", la QC est réévaluée.

En conclusion, la force d'Abyssales Performances réside dans sa capacité à naviguer au-delà des performances apparentes pour sonder les abysses de la réalité d'une entreprise, assurant ainsi que le projet d'entreprise est basé sur un diagnostic inattaquable et actionnable.

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Les Systèmes Productifs Localisés (SPL) en 2025

 

Les Systèmes Productifs Localisés (SPL) en 2025 : Clés de Performance et Synergies Locales

L'économie moderne, malgré sa mondialisation et sa digitalisation, continue de miser sur les forces vives du territoire. Les Systèmes Productifs Localisés (SPL), souvent appelés clusters, restent en 2025 des leviers cruciaux de compétitivité et d'innovation. Mais qu'en est-il de leurs conditions de succès et de la dynamique de leurs acteurs ?

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Les Fondamentaux de la Réussite d'une Démarche SPL

La mise en place et la pérennité d'un SPL ne sont jamais un hasard. Elles reposent sur une « démarche type » structurée par des conditions essentielles de succès :

L'Ancrage Territorial et l'Identité Forte :

Le point de départ est le savoir-faire local (« know-how »), fruit d'une histoire, d'une tradition et d'une expertise transmises (ex: l'horlogerie dans le Jura, l'aéronautique à Toulouse, le luxe dans certaines régions italiennes). Ce socle technique et culturel prédéfinit le domaine d'activités et de connaissances du SPL.

L'existence de relations technico-économiques denses entre les établissements (fournisseurs, sous-traitants, donneurs d'ordre, centres de R&D) est fondamentale.

La proximité d'une clientèle ou d'un marché cible important et recherché (comme un grand port pour la logistique maritime ou un pôle de recherche pour les biotechnologies) légitime et alimente la concentration d'entreprises.

L'Animation et la Gouvernance Partagée :

Un SPL nécessite une structure d'animation dédiée (équipe de gestion du cluster) capable de catalyser les interactions et de porter la vision commune.

Une gouvernance inclusive est essentielle, assurant une représentation équilibrée des PME, des grandes entreprises, des organismes de formation et des collectivités territoriales.

La Confiance et l'Ouverture :

La capacité des acteurs à partager des informations et des ressources, même en situation de concurrence, est la pierre angulaire de la démarche.

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L'Expression des Relations Interentreprises : Entre Concurrence et Complémentarité

Les relations interentreprises au sein d'un SPL sont complexes et dynamiques. Elles sont le moteur de la performance collective et s'expriment à travers deux grandes catégories de liens, qu'ils opèrent sur un secteur d'activité ou sur un couple « produit-marché » spécifique :

Relations Marchandes (Verticales et Horizontales) : Ce sont les échanges commerciaux classiques (achats de matières premières, sous-traitance, distribution conjointe). Elles garantissent l'efficacité de la chaîne de valeur locale.

Relations Non Marchandes (De Coopération) : C'est là que réside la véritable valeur ajoutée du cluster. Elles incluent :

Le partage de connaissances et le benchmarking.

Les projets de R&D collaboratifs ou le dépôt de brevets communs.

L'accès mutualisé à des équipements coûteux ou des plateformes technologiques.

La mise en place de formations professionnelles communes pour développer les compétences spécifiques au territoire.

Dans un SPL mature, la concurrence est stimulante, car elle pousse à l'excellence individuelle, tandis que la complémentarité (ex : une entreprise de design travaillant avec un fabricant de composants) permet d'offrir des solutions plus complètes et innovantes au marché.

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Dépasser le Scepticisme : La Synergie naît de l'Entrepreneur

L'identification des axes communs de progrès et des synergies potentielles est un processus délicat. Il ne s'agit pas seulement d'une analyse macro-économique, mais d'une rencontre de volontés individuelles.

Chaque entrepreneur possède des sensibilités bien propres : une vision du marché, un appétit pour le risque, et une culture d'entreprise.

Pour que la synergie prenne forme, il faut que le dirigeant perçoive l'intérêt de mettre son individualisme de côté. Le rôle de l'animateur du SPL est alors d'agir comme un tiers de confiance et un facilitateur :

Mettre en lumière les problèmes que l'entreprise ne peut résoudre seule (ex: pénurie de talents, accès à un marché international, coût de la certification)

Créer des espaces de dialogue informels et confidentiels pour briser le traditionnel scepticisme et l'appréhension de partager des informations stratégiques.

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Le Système « Gagnant-Gagnant » : Provoquer l'Accord et la Confiance

Le SPL doit explicitement et concrètement se traduire par un système « gagnant-gagnant », c'est-à-dire un gain pour chacun des participants, supérieur à ce qu'ils obtiendraient en agissant seuls.

Pour provoquer des accords commerciaux et des actions de conciliation, les bénéfices doivent être tangibles :

Gain pour l'Entreprise	Exemple Concret au sein du SPL
Réduction des coûts	Achats groupés de matières premières ou d'énergie.
Augmentation du CA	Réponse conjointe à un appel d'offres international (que l'entreprise seule n'aurait pu remporter).
Accès à l'innovation	Partage des résultats d'un centre de R&D financé collectivement.
Sécurisation de la chaîne	Identification de fournisseurs locaux alternatifs en cas de crise.
Développement Humain	Mise en place de formations professionnelles communes (financement mutualisé).

 

C'est en démontrant rapidement des succès collectifs — même modestes au début — que la confiance s'installe durablement. Ces succès créent un cercle vertueux, transformant le scepticisme initial en adhésion pragmatique et, à terme, en un avantage concurrentiel territorial indiscutable.

Les SPL en 2025 sont plus que jamais des espaces de coopétition (coopération et concurrence). Ils exigent une vision stratégique partagée, une animation de qualité et, surtout, la reconnaissance par chaque entrepreneur que la performance abyssale ne peut être atteinte que par la force du collectif.

 

 

DRUCBERT Thierry et Abyssales

Performances : L'expertise au service de vos ambitions

Un profil de Responsable aux fondations solides

À la tête d'Abyssales Performances, le Responsable Thierry DRUCBERT incarne une expertise de haut niveau, forgée tant par l'excellence académique que par une riche expérience entrepreneuriale.

Docteur diplômé de l'Université d'Angers avec une spécialisation en Dynamiques locales, économie et Aménagement du Territoire, M. DRUCBERT a su transposer ce savoir théorique pointu en compétences pratiques, directement applicables aux enjeux de l'entreprise.

Sa reconnaissance en tant qu'Expert Judiciaire près la Cour d’Appel de Montpellier et du Tribunal Judiciaire de Narbonne dans des domaines aussi variés que l'économie agricole, les études de marché, l'aménagement urbain, la franchise/concession et la stratégie d’entreprise, témoigne de la rigueur et de la crédibilité de son analyse.

Abyssales Performances : Un cabinet d'études au cœur des réalités économiques

Abyssales Performances se positionne comme un bureau d’études techniques et d’investigation appliquée aux sciences économiques urbaines et rurales. Le cabinet est un partenaire stratégique pour les entreprises (B to B), offrant une palette de services essentiels à la performance et à la croissance :

Décryptage de l’offre et de la demande commerciale

Gestion des relations clients

Audits et analyses commerciales et industrielles

Recherche de faisabilité économique

Traitement de données statistiques et sondages d’opinion

Services marketing

L'Engagement et la Vision de l'Entrepreneur

Thierry DRUCBERT insiste sur sa double casquette de gestionnaire et d'acteur de terrain, une combinaison précieuse pour ses clients :

« Je souhaite mettre en œuvre mes connaissances, mes techniques et outils acquis lors de ma formation (Master et Doctorat) et de ma création d’entreprise. Travailleur indépendant et consultant d’entreprises, j’ai dû prendre des responsabilités qui m’ont amené à aborder d’importantes décisions au contact direct des clients et des partenaires sur le terrain... Je mets ici en avant mon expérience professionnelle d’entrepreneur. Je suis prêt à affirmer mon professionnalisme, doté d’une double casquette de gestionnaire et d’acteur sur le secteur commercial et industriel. »

Cette approche garantit non seulement des conseils stratégiques fondés, mais également une mise en œuvre concrète et opérationnelle, toujours axée sur la confiance et l'atteinte des objectifs clients.

En synthèse, faire appel à Abyssales Performances, c’est choisir :

L'Expertise validée : Par un parcours académique solide et une reconnaissance en tant qu'Expert Judiciaire.

L'Action terrain : Grâce à une expérience d'entrepreneur qui assure des solutions pragmatiques.

L'Engagement total : Dans la réalisation de missions concrètes pour répondre au mieux aux attentes de votre entreprise.

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Pour plus d'informations ou pour votre prochaine mission, contactez :

 

DRUCBERT Thierry 

Responsable d’Abyssales Performances 

Tél. : 06 82 91 65 61

 

Votre Partenaire de Proximité pour la Réussite Économique

 

Abyssales Performances : Votre Partenaire de Proximité pour la Réussite Économique

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Chez Abyssales Performances, dirigée par Thierry Drucbert, nous avons une

philosophie claire : Vos projets économiques sont nos missions ! Nous savons que le chemin vers le succès peut être complexe, mais vous n'avez pas à le parcourir seul. Notre engagement est d'être le soutien, le guide et l'expert de proximité dont vous avez besoin pour transformer vos ambitions en réalité.

Un Service d'Accompagnement Ancré dans le Terrain

Nous ne sommes pas une agence lointaine et impersonnelle. Abyssales Performances assure une permanence près de chez vous. Cet ancrage local et régional est essentiel pour vous offrir un service de proximité véritablement adapté à votre environnement économique. Nous sommes là pour vous apporter un soutien et un accompagnement direct dans chaque étape de votre projet.

Comment cela fonctionne-t-il ? C'est simple :

Adaptabilité : Nous étudions votre projet dans sa spécificité. Nous nous adaptons à votre projet et élaborons un budget personnalisé qui respecte vos contraintes financières.

Expertise sur mesure : Notre équipe d'experts est prête à vous guider. Prenez dès à présent un rendez-vous pour démarrer votre démarche sur des bases solides.

Des Missions Concrètes pour des Résultats Mesurables

Nos services sont conçus pour répondre à vos besoins les plus pressants et vous donner un avantage concurrentiel :

Enquêtes et Investigations de Terrain : Seriez-vous intéressés par nos missions et enquêtes commerciales et industrielles sur le terrain de proximité local et régional ? Obtenez des données de première main pour une prise de décision éclairée.

Faisabilité Économique & Financement : Préféreriez-vous rechercher la faisabilité économique de votre projet en lien direct avec les financements déjà programmés ? Nous vous aidons à aligner votre vision avec les ressources disponibles.

Partenariats Stratégiques : Savez-vous que nous sommes sensibilisés aux partenariats entre chefs d’entreprises ? Ces collaborations sont au cœur de nos investigations de qualités premières, ouvrant de nouvelles opportunités pour votre croissance.

Audits « Neutres et Objectifs » : Souhaiteriez-vous participer à des audits « neutres et objectifs » ? Ces analyses impartiales sont clés pour privilégier vos actions et services marketing et commerciaux et maximiser leur efficacité.

Chez Abyssales Performances, la performance n'est pas un vain mot ; c'est une mission que nous remplissons avec rigueur et proximité. Votre succès est notre objectif.

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Prêt à donner une nouvelle dimension à votre projet économique ? Contactez l'équipe de Thierry Drucbert dès aujourd'hui et construisons ensemble la réussite de demain.

Thierry DRUCBERT

th.drucbert@orange.fr

Tel : 06 82 91 65 61

Abyssales Performances : Entreprendre en 2025, une aventure humaine et stratégique

 

Abyssales Performances : Entreprendre en 2025, une aventure humaine et stratégique

Entreprendre n'a jamais été un acte anodin, mais en 2025, cela se

transforme en une véritable quête de sens, où l'humain et la performance sont intimement liés. Loin de l'image du loup solitaire, l'entrepreneur d'aujourd'hui est un architecte de talents et de compétences, naviguant dans un écosystème en constante évolution.

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Le binôme gagnant : compétitivité et développement social

La question n'est plus de savoir si une entreprise peut être compétitive tout en étant socialement responsable, mais comment ces deux forces peuvent s'alimenter mutuellement. En 2025, les entreprises les plus performantes sont celles qui ont compris que leurs salariés sont leur plus grande richesse. Une véritable osmose se crée :

Le bien-être des collaborateurs devient un levier de productivité et d'innovation. Des employés épanouis sont plus engagés, plus créatifs et plus résilients face aux défis.

Les politiques salariales justes et la reconnaissance des efforts fidélisent les talents et réduisent le turnover, un coût souvent sous-estimé pour les entreprises.

La formation continue et le développement des compétences permettent à l'entreprise de s'adapter aux évolutions du marché tout en offrant des perspectives de carrière à ses équipes.

En bref, l'investissement dans le capital humain n'est pas une dépense, mais un moteur de croissance durable.

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L'entrepreneuriat, révélateur de talents

Vous avez une idée, un projet qui vous passionne ? L'entrepreneuriat peut être le cadre idéal pour libérer votre potentiel et celui des autres. Au-delà de la création de valeur économique, il s'agit de :

Identifier et cultiver les compétences latentes : l'entrepreneuriat permet de sortir des sentiers battus, d'expérimenter et de découvrir de nouvelles facettes de sa personnalité et de ses aptitudes.

Créer une culture d'entreprise basée sur l'autonomie, la prise d'initiative et la confiance. Les talents ne se contentent plus d'exécuter, ils veulent participer à la construction d'un projet commun.

Attirer des profils atypiques et diversifiés, en offrant un environnement de travail où chacun peut s'épanouir et apporter sa pierre à l'édifice.

L'entrepreneuriat devient ainsi un véritable catalyseur, transformant une simple idée en une aventure collective et enrichissante.

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Le soutien de proximité : un allié indispensable

L'isolement est l'un des plus grands risques pour les créateurs et les chefs d'entreprise. Pour sécuriser votre parcours et maximiser vos chances de réussite, l'accompagnement est essentiel.

Un service de proximité, qu'il soit public (chambres de commerce, Bpifrance, France Travail) ou associatif (Adie, BGE, CitésLab), offre un cadre de confiance pour valider votre projet, élaborer votre business plan et vous orienter vers les bons financements.

Les réseaux d'entrepreneurs (mentorat, incubateurs) permettent d'échanger avec des pairs, de partager les difficultés et les succès, et de bénéficier de l'expérience de ceux qui sont passés par là.

L'aide psychologique (comme l'association APESA) est un soutien crucial pour les entrepreneurs face à la détresse, au stress et au burn-out, montrant que l'écosystème entrepreneurial prend de plus en plus en compte la santé mentale de ses acteurs.

Cet accompagnement sur mesure est la preuve que la réussite ne se fait pas seul.

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Alignez projet professionnel et personnel grâce à la formation

Pour que votre projet entrepreneurial soit un succès, il doit être en totale harmonie avec qui vous êtes et ce que vous souhaitez accomplir. C'est là que la formation entre en jeu.

Faites un bilan complet de vos compétences, de vos valeurs et de vos aspirations. Des outils comme le bilan de compétences peuvent vous y aider.

Identifiez les lacunes et les compétences à acquérir pour concrétiser votre projet. La formation doit être ciblée et efficace.

Explorez les différentes modalités : formations en ligne, en présentiel, alternance, etc. L'objectif est de trouver le format qui correspond le mieux à votre emploi du temps et à votre budget.

En vous formant continuellement, vous ne faites pas que développer votre entreprise : vous investissez dans votre propre projet de vie.

Prêt à relever le défi de l'entrepreneuriat en 2025 ? Le chemin est exigeant, mais la récompense, qu'elle soit financière, sociale ou personnelle, est à la hauteur de l'engagement.

 

Thierry DRUCBERT

Les stratégies marketing au cœur de l'attractivité territoriale

 

Dans un monde en constante évolution, le succès d'un territoire ne se mesure plus seulement à sa taille, mais à sa capacité à attirer,

accueillir et faire prospérer de nouvelles entreprises et de nouveaux talents. Les stratégies marketing jouent un rôle crucial dans cette dynamique, bien au-delà de la simple publicité. Elles s'articulent autour de l'accueil et du soutien des entreprises, de la détection des opportunités et de la consolidation de l'emploi local.

1. Accueillir et prospecter : le marketing de l'attractivité

Les entreprises leaders et innovantes, qu'elles soient de grands groupes ou des startups prometteuses, sont souvent courtisées par de nombreux territoires. Pour se démarquer, le marketing d'accueil doit être à la fois proactif et personnalisé. Il ne s'agit pas de créer une brochure générique, mais de comprendre leurs besoins et de leur proposer une solution sur mesure.

Pour cela, il faut d'abord identifier les nouvelles structures économiques émergentes. Cela passe par une veille constante du marché, des échanges avec les incubateurs, les écoles et les pôles de compétitivité. L'objectif est de repérer les futurs champions, ceux qui vont transformer le paysage économique du territoire.

Une fois les cibles identifiées, l'accueil se professionnalise. Cela inclut la sélection de terrains et de locaux adaptés, mais aussi une mise en relation stratégique avec les partenaires locaux : les institutions publiques, les réseaux d'entrepreneurs, et même d'autres entreprises déjà implantées. Le marketing devient un véritable service de conciergerie d'affaires, facilitant chaque étape de leur installation.

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2. Détecter et soutenir : le marketing de l'écosystème

L'attractivité ne se limite pas aux grands noms. Un territoire prospère est aussi un territoire qui développe son propre tissu économique. Pour cela, il faut déceler et appuyer l'émergence d'activités, qu'elles soient dans le secteur marchand, non marchand ou associatif.

Le marketing ici est un marketing de l'écosystème. Il s'agit d'identifier les besoins et les talents locaux, de favoriser les synergies et de créer des plateformes où les projets peuvent naître et se développer. Un exemple concret est le soutien aux événements locaux, aux salons professionnels ou aux initiatives d'entrepreneuriat social.

Cela se traduit par un accompagnement sur mesure pour les PME-PMI-TPE et les commerces qui sont la véritable colonne vertébrale de l'économie locale. Des aides à la numérisation, des programmes de formation ou des actions de promotion collective peuvent les aider à rester compétitifs et à se développer.

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3. Consolider l'avenir : le marketing de l'emploi

Attirer des entreprises est une chose, mais il est tout aussi important de préparer l'avenir en formant et en retenant les talents. Les jeunes sont l'avenir du territoire, et le marketing joue un rôle essentiel pour les consolider dans l'emploi.

Cela passe par une coordination entre les entreprises, les écoles et les universités. L'objectif est d'aligner l'offre de formation sur les besoins réels du marché du travail, de favoriser les stages, les alternances et les premiers emplois. Le marketing de l'emploi devient une communication ciblée, qui met en avant les opportunités locales et les parcours de carrière possibles sur le territoire. C'est une façon de dire aux jeunes : "Vous n'avez pas besoin de partir pour réussir. L'avenir est ici."

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En résumé, le marketing de l'attractivité territoriale est une approche holistique qui va bien au-delà de la simple promotion. Il s'agit d'une démarche de création de valeur qui vise à construire un environnement propice à l'innovation, à la croissance et à la création d'emplois.

Thierry Drucbert